PR-Beratung

Unternehmen geben sich neue Strukturen.
Unternehmensidentitäten kommen und gehen so schnell wie die dazugehörigen Namen, Vorstände, Eigentümer, Standorte.

Seit sich Märkte neu formen, international oder global; seit Unternehmen ihre Geschäftsmodelle und Strategien in immer kürzeren Zeitabständen ändern müssen - seitdem gilt:
Nichts ist wichtiger als die ganzheitliche Unternehmenskommunikation.

Unternehmen-PR

Im öffentlichen Meinungsbildungsprozess spielen Image und Identität eines Unternehmens eine entscheidende Rolle. Sie haben direkten Einfluss auf die Glaubwürdigkeit und Akzeptanz des Unternehmens und seiner Produkte.
Basierend auf Ihrer Unternehmens-Kultur und -Identität sorgen wir dafür, dass die richtigen Botschaften bei den Zielgruppen ankommen. Wir entwickeln Maß­nahmen, die die Visionen, Strategien und Wertehaltungen Ihres Unter­nehmens widerspiegeln.

Personality-PR

Strategische Kommunikation für Unternehmenslenker hat die Aufgabe, Verständnis und Akzeptanz für unternehmenspolitische Entscheidungen herbeizuführen.
Wir bieten PR-Coachings für Geschäftsführer, Leiter Marketing und Vertrieb sowie für Kommunikationschefs bei Veränderungsprozessen und strategischer Neuausrichtung des Unternehmens. Dazu gehört die Besetzung medienrelevanter Themen, das Agenda Setting und Issues Management.

Produkt-PR

Zu den wichtigsten Informationsquellen zählen Fachzeitschriften, zu denen Online-Medien wechselseitige Ergänzungen bieten. Zusätzlich das Internet, um sich vor dem Kauf eines Produktes oder vor dem Einsatz einer neuen Technologie zu informieren.
Wir bieten inhaltsorientierte Maßnahmen, das gilt vor allem im B2B-Bereich: Denn hier zählt sachliche und glaubwürdige Information, prägnant formuliert und online zum Zeitpunkt des Bedarfs abrufbar.

Arbeitgeber-PR

Entwickeln Sie Ihr Employer Branding weiter! Die Basis ist die Definition von Unternehmenskultur und Wertesystem und die Entwicklung und Implementierung von Leitbildern.
Wir setzen diese Kernbotschaften um, nach innen zu Ihren Führungskräften und Mitarbeitern, nach außen auf dem Arbeitsmarkt und in der Öffentlichkeit. Die Maßnahmen: Karrierebroschüren, Stellen-/Imageanzeigen, Karriere-Websites, Recruiting-Events, Social web für Recruiting.
» PR-Training Baustein 7

Change Prozesse

Unternehmen sind „lebendige“ Systeme, die sich laufend verändern, um sich den Marktbedingungen anzupassen. Veränderungsprozesse sind einschneidend und erfordern von den Betroffenen eine hohe Bereitschaft, den Prozess zu unterstützen. Dies setzt voraus, dass sie den Grund und das Ziel verstanden haben.
Wir begleiten Veränderungsprozesse im Unternehmen, so Generations- oder Strategiewechsel, Unternehmenskäufe und –verkäufe, Fusionen, Restrukturierung oder Sanierungen durch frühzeitige strategische Kommunikation.
» PR-Training Baustein 5

Interims- und Prozessmanagement

In partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit der pro search SCHLICHTER + PARTNER GmbH Personal-/Managementberatung bieten wir Personalmarketing, Personalanzeigen-Management und Media, Rekrutierung von Führungskräften aus Marketing und Kommunikation.
Wir unterstützen Sie projektbezogene beim Aufbau oder der Umstrukturierung / Reorganisation Ihrer Marketing- und PR-Abteilung. Dazu gehört die quantitative und qualitative Mitarbeiterauswahl und Prüfung von Outsourcing Möglichkeiten.
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